人力资源

  • 招聘职位:仿真工程师 招聘人数:5人 5人

    职位职责

      1、运用各种仿真软件 

      2、负责对公司的仿真项目出具仿真分析报告,建立仿真数据资料库 

      3、根据仿真分析软件特点及仿真分析报告对设计方案提供合理化建议 

      4、根据仿真软件的发展,收集和学习各种新型仿真软件,知识更新与时代同步 

    职位要求

      1、大学本科及以上学历,1年以上相关工作经验 

      2、熟练使用各种仿真软件,熟练掌握项目管理流程,掌握SPC\MSA\FMEA\APQP\PPAP等质量工具知识及应用

  • 招聘职位:射频连接器设计工程师 招聘人数:5人 5人

    职位职责

      1、负责射频前沿技术研究及新产品研发;

      2、负责根据客户需求进行产品设计,为客户提供技术支持,提供系统解决方案。

    职位要求

      1、本科及以上学历,具备独立设计射频连接器产品经验,机电、通讯或机械专业毕业;

      2、熟练使用二维,三维的制图软件,能独立完成产品开发;

      3、熟悉射频连接器的加工、热处理、电镀、装配等工艺;

      4、具有吃苦耐劳,团队合作精神和持续学习能力;

      5、能承受较大工作压力

  • 招聘职位:自动化工程师 招聘人数:5人 5人

    职位职责

      1.负责公司自动化非标技术论证、评估,非标设备引进; 

      2.负责公司级重大关键技术攻关(装配工艺、装备技术); 

      3.负责组织推进经典设计结构模块化、标准化,推广应用。 


    职位要求

      - 具备2年及以上相关工作经验,大学本科及以上学历; 

      - 熟练掌握本专业的相关知识,并在实践中多次运用; 

      - 具备独立处理现场技术问题的能力,能够独立完成一般产品装备设计; 

      - 能独立设计工装、夹具、半自动设备。


  • 招聘职位:质量工程师 招聘人数:5人 5人

    职位职责

      1、负责组织(或参与)第二、三方对公司的质量体系、军标线审核工作; 

      2、负责组织(或参与)公司内部体系审核,并对内审中出现的不符合项组织进行整改;负责军工重点工程产品的验收工作; 

      3、负责质量体系运行情况进行监督、抽查,对质量体系进行考核打分; 

      4、负责编制产品检验指导书并指导检验人员开展检验工作; 

      5、负责监督检查各工序是否按工艺文件进行操作,并对工艺质量的执行情况进行稽核; 

      6、负责组织分析处理(或组织进行)用户投诉及重大质量事故、推进持续改进工作;按公司有关授权规定处理不合格品 


    职位要求

      1、了解连接器产品知识和质量特性;熟悉连接器及其零件的生产工艺、质量控制流程,了解公司相关业务流程;掌握国家、公司有关的法律、法规和质量体系量管理文件;运用质量技术,理解ISO9001和GJB9001B质量体系知识。 

      2、1年以上产品设计、工艺设计、质量管理经验或3年以上其它相关岗位工作经验 

      3、熟练使用办公软件,具备较高的文字编写能力,掌握质量管理相关技术。 

      4、具有良好的组织、管理和协调能力,有较强的分析能力和解决问题能力。 

      5、敬业、严谨、细心、公正、踏实。


  • 招聘职位:连接器产品研发工程师 招聘人数:10人 10人

    职位职责

      1、负责跟踪连接器领域技术和产品发展方向,收集市场需求信息,研究竞争对手的技术和产品策略; 

      2、负责独立进行新产品、新技术开发,协助完成公司产品规划; 

      3、负责重大新产品项目方案论证报告的编写和组织评审工作; 

      4、负责根据客户要求开发具备竞争优势的定制化新产品,为客户提供技术支持,提供系统解决方案; 

      5、负责制订和完善连接器及线缆产品相关技术标准、规范,并在设计过程中实施设计标准化工作。 


    职位要求

      1、机电、机械、电磁场与微波技术等相关专业,大学本科及以上学历; 

      2、具备3年及以上独立产品结构设计工作经验,有连接器产品设计工作经验者优先; 

      3、熟练使用二、三维制图软件,熟练使用办公软件; 

      4、了解结构设计以及同结构相关的加工、热处理、电镀、装配等工艺,掌握SPC\\\\MSA\\\\FMEA\\\\APQP\\\\PPAP等质量工具及应用; 

      5、工作认真、仔细,具有良好的沟通能力,执行能力,组织和协调能力。


  • 招聘职位:运营管理 招聘人数:1人 1人

    职位职责

      负责如下中的某几项工作并参与其余工作:

      1、负责公司管理创新推动,主要工作内容:组织管理创新项目的立项、过程跟进、验收评审及奖励兑现、成果宣传;提炼公司内部管理创新先进实践,组织进行推广;跟踪研究外部管理创新先进实践,对优秀的管理创新课题结合公司情况组织内部导入推广等;

      2、负责公司提案改善工作,促进公司内部持续改善氛围,主要工作内容:(1)收集汇总改善提案,跨部门提案处理协调,发布定期通报,组织评审改善提案等级,定期兑现奖励等;

      3、参与公司股改及上市推动;

      4、参与公司风险管理体系建立完善及日常风险管理工作;

      5、参与公司经营机制改革工作,推动公司分权体系的持续完善,推进公司完善阿米巴经营模式,建立自动自发机制;

      6、参与公司流程梳理优化工作;

      7、参与公司经营计划、预算管理、组织绩效管理工作;

      8、参与公司存货管控工作,推动提升公司运营效率;

      9、专题调研工作,主要是根据公司管理提升需要,开展专题调研,对运营情况进行分析和问题揭示,提出解决方案;

      10、完成交办的其它工作事项。


    职位要求

      1、具有大学本科及以上学历,3年以上相关管理工作经历;

      2、工作积极主动,踏实敬业,追求上进,有较强的学习能力;

      3、有一定的系统思维能力和较强的文字功底;有良好的沟通能力和协调能力;

      4、能够熟练使用各种办公软件。